工作地点:区域内各合作4S店
负责区域内各门店导购人员的招聘、面试、入职培训及日常管理。
制定标准化培训体系(产品知识、销售话术、服务流程)，确保新人3天内上岗。
定期巡店检查服务质量，优化导购工作流程。销售推动
不脱产销售，需承担个人销售指标(占比总业绩的20%-30%)。
分析门店销售数据，制定针对性促销方案(如节假日体验活动、会员卡推广)。渠道维护
与4S店管理层对接，维护合作关系，解决客休区场地、设备等问题。
收集客户反馈，优化体验流程，提升转化率。新店拓展支持
新店开业前完成人员招募及培训，确保开业首月销售目标达成率≥80%。
制定新店运营SOP(选址谈判、陈列标准、人员配置)。