岗位职责：
1. 招聘流程：负责公司招聘流程的跟进和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。
2.员工档案管理：负责员工档案的建立和管理，包括入职手续、档案归档等。
3.薪资福利：负责公司员工的薪资结构、福利政策的管理和执行。
4.考勤管理：负责公司员工的考勤管理，包括请假、调休等。
5. 办公用品管理：负责公司办公用品的采购和管理。
6.行政后勤服务：负责公司行政后勤服务的协调和管理，包括接待客人、车辆管理，安排会议、酒店及车票预订，快递收发及费用核算报销、电话接听转达等。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业。
2.1年以上人资行政工作经验。
3.熟悉人力资源2-3模块。
4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。
5. 有驾照会开车优先考虑。