一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准；
年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：
综合年薪：30-70万（能力突出者，年薪可谈）
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二、岗位职责
1、依据国家相关财经和税收法规，主持建立健公司财务管理体系，通过财务分析与财务控制为公司经营及投资决策提供支持；
2、实施、监督公司年度经营计划指导设计、完善财务管理制度流程，并监督相关部门严格遵守，推动提高公司财务管理水平；
3、负责汇总、分析及编制各类财务分析报告，为公司日常经营、业务发展及投融资等经营活动提供财务相关数据支持；
4、审核各分公司、各部门提交的财务预算计划表，在了解和掌握资金回收计划的基础上，组织编制公司财务预算计划，合理安排资金使用；
5、组织领导公司财务管理、成本管理、预算管理、项目核算、会计监督、审查监察等相关工作，加强公司经济管理，提高经济效益；
6、参与公司投资行为、重要经营活动等方面决策和方案制定工作，参与公司重大经济合同或协议研究、审查、参与重要经济问题分析与决策相关事宜；
7、完成领导交派的其他临时性工作任务。
三、任职资格
1、财会相关专业，具备会计师中级以上职称或注册会计师职业资格；
2、七年以上大型企业财务工作经验，其中三年以上财务经理工作经验；
3、具有较强的沟通能力、协调能力、分析判断能力、解决问题能力、领导能力；
4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。
四、员工福利
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。