一、薪酬构建：
薪资结构：基本月薪+展会业绩高提成+社保
基本月薪：4500-8500
（首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）
招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)
综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）
二、岗位职责：
1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；
2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；
3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩；
4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率；
5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜；
6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作；
7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；
8、完成上级交派的其他临时性工作任务。
三、任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-38之间，行业优秀者可适当放宽要求；
2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；
3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；
4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利政策：
1.公司项目为国内知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟资源，可以循环使用客户资源，各城市每年四届展会，招商专员可循环享受每届展会同一客户业绩提成。
2.公司提供客户信息和客户资源并分配客户，公司以招商会形式集中签约客户。
3.公司施行“品类划分”，资源均衡。入职即可享受某一品类所有资源，老带新快速熟悉拿到提成。
4.入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。
5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为招商主管、城市分总、招商总监等职位。
6.入职后公司为每位员工都正常缴纳社保。
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