薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红
基本月薪：20000-50000元/月
（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每季度展会后评定）
绩效工资：根据当季展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当季展会的考核方案为准；
年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：
综合年薪：60-150万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）
岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定全国巡展客户招商战略运营方针、政策和计划，完善完整巡展客户招商（销售）体系制度和流程，确保公司下达的各项招商、管理指标达成；
2、定期对巡展客户的招商（销售）环境、目标、计划、各分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；
3、建立调整公司全国巡展客户招商（销售）组织、补充、发展培养全国招商队伍；
4、建立有效的协同机制，促使全国巡展客户招商（销售）部门与公司各分公司高效联动作业，确保展会顺利进行；
5、负责全国巡展客户部的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；
6、完成总经理交代的其它临时性任务。
任职资格：
1、35岁—46岁，专科以上学历，市场营销、心理学、工商管理等专业知识，了解和掌握市场营销基本原理，有较强的招商（销售）能力，市场敏锐度高；
2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验，有全国资源巡展资源优先考虑；
3、具有丰富的团队建设管理能力；有良好的职业素养和敬业精神；
4、有敏锐的市场洞察力、责任心、积极的工作态度；有较强的前瞻性、宏观思考的能力、有较强的决策力；
员工福利：
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升副总经理、总经理职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。