岗位职责 ：
1. 管理并带领团队人员达成绩效指标；
2. 对日周月的完成进度进行监督，并及时作出响应调整；
3. 日常团队产能数据监控，数据报表完成并更新反馈；
4．对团队成员的帮扶及提升计划要清晰，实时反馈到上级领导；
5. 团队日周月会议统筹，日常作业话术培训；
6. 催收策略及话术，要有主见性、预见性，决策力；
7. 催收话术作业策略、流程等需要提炼并总结，做到可模式化，培训平台化；
任职要求：
1．具有相关催收管理工作经验者优先；
2．具有较强的语言交流能力和现场感染力；
3．具备日常运营数据分析，规划，反馈能力；
4．办公室软件word、Excel等需非常熟练；
薪资待遇
无责保底10000-15000（具体根据面试情况定）
综合薪资：工资+补贴+项目提成（15000-40000）
福利待遇：
社保、年终奖金、餐饮补贴、带薪年假、生日福利、节日福利等
晋升通道：
1．催收主管-项目经理-总监；
2. 按照公司晋升机制进行评估，择选晋升；