职位描述：
1. 深度对接公司业务部门，充分理解公司业务模式、战略目标及发展痛点，将人力资源策略与业务需求深度融合，为部门提供专业 HR 解决方案，助力业务目标达成。；
2. 参与部门重要业务会议与项目研讨，从人力资源视角提出专业建议，提前识别业务发展中的人力风险（如人才缺口、组织效能问题等），并推动制定应对方案；
3. 协助业务部门负责人进行组织诊断，针对部门架构优化、团队协作效率提升等问题，联合人力资源其他模块（如组织发展、招聘配置）制定并落地改进计划；
4. 根据业务部门岗位需求，制定精准的招聘计划，牵头完成关键岗位的招聘，确保人才及时到岗且人岗匹配；同时优化部门内部人员配置，提升人效。
职位要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等专业优先考虑；
2.工作经历：3年人力资源相关经验，擅长项目管理类岗位招聘，有制造业/自动化行业背景优先考虑；
3.优先猎头经验/甲方focus招聘端经验。