岗位职责:
1.负责企业内部的员工招聘工作，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。
2.跟进后续面试人员的入职情况，确保招聘流程的顺畅进行。
3.使用多种招聘渠道进行人才寻找与筛选，保证人才的质量与匹配度。
4.组织和参与面试过程，评估候选人能力与适合度。
5.维持招聘渠道和候选人数据库的更新，保证信息的准确性。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行招聘沟通。
2.熟悉多种招聘渠道和工具，能够高效筛选和寻找人才。
3.具有较强的组织能力和协调能力，能处理好招聘过程中的各项事务。
4.具备良好的判断力和决策能力，能在招聘过程中作出准确评估。
5.积极主动，能在压力下保持良好的工作状态。