1、2026届统招本科及以上学历应届毕业生，毕业时间：2026年6月-7月，专业不限

2、工作地点：福建、浙江

3、招聘岗位分类：

（1）筑梦生—招商管理（新城商业）：按照项目的定位和规划，寻找合适的品牌，洽谈、引进、维护优质商家品牌资源，引领商业行业新风尚，确保商业项目的租金收益，不断优化并提升吾悦广场的产品竞争力。

（2）筑梦生—营运管理（新城商业）：负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理，通过服务和管理打造良好的经营及消费环境，为场内商家提供全生命周期的业务运营建议，持续提升销售业绩。

（3）筑梦生—企划管理（新城商业）：通过品牌营销和推广活动塑造吾悦广场品牌形象，使用内容运营、跨界资源合作等组合策略，为消费者创造丰富有趣的消费体验。

（4）筑梦生—工程管理（新城商业）：负责吾悦广场的工程条件保障及各类硬件设备维护，为顾客及商户提供最舒适的购物环境。

（5）筑梦生—人力资源管理（新城商业）：负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面工作。能着眼于通过员工、组织、文化策略赋能于团队和个人，从而更好的推动公司发展战略实施，并确保公司实现长期可持续发展。

（6）筑梦⽣—财务管理（新城商业）：通过财务分析反映经营状况、⽀持公司稳健发展，推动集团战略实施；借助系统化⼯具进⾏⽇常成本管控、业务审核、账务处理、报表出具。

（7）筑梦生-新业务管理（新城商业）：负责酒店或心颐荟服务体系、经营状况及营销推广，通过健全完善服务体系、管理规范及销售渠道，持续提升产品服务力及销售业绩。

4、职位福利：五险一金、通讯补贴、带薪年假、节日福利、包吃或补贴、租房补贴、激励奖金、转岗/轮岗机会等。

5、【关于新城控股】

新城控股（601155.SH）创立于1993年，总部位于上海。历经31年跨越式成长，已发展成为跨足住宅、商业、养老、办公等领域的综合性房地产集团。截至2023年底，公司总资产达人民币3741.09亿元；公司坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局，截至目前已进驻全国142个大中城市。

秉承“让幸福变得简单”的企业使命，公司不断夯实各项能力，面对行业新格局，持续践行“住宅+商业双轮驱动”战略模式。一方面持续提升品质、优化服务，坚持“保交付、保民生、保品质”，2024上半年，新城在深圳、南京、苏州等各大城市密集交付超 5.7 万套商品房，让每一位业主都能在“新城质造”找到属于自己的美好生活；另一方面不断优化商业全周期能力，从“持有资产运营、轻资产运营、社区商业运营、商业内容孵化与投资”出发，灵活匹配商业模块，经过 12 年发展，全国开业及在建吾悦广场城市综合体已达到 201 座，规模位于行业第二。

6、【关于吾悦广场】

“吾悦广场”是新城控股集团旗下的城市综合体项目品牌，以打造“幸福商业”为愿景，以“深度运营”为经营模式，以“用户思维”为根本，致力于从空间运营到用户运营，从招商思维到经营思维，从客流营造到用户服务的转变，构建以用户为核心，满足业主、商家、用户和商管等多方价值诉求的新型价值关系。

2012年5月，第一座吾悦广场在常州武进开业，“吾悦广场”品牌诞生；2014年，集团升级商业战略，“吾悦广场”发展全面提速；此后“吾悦广场”品牌不断提速发展，逐渐遍布中国大江南北，成为城市居民身边的生活休闲娱乐中心之一。吾悦广场的足迹已遍布上海、天津、重庆、南京、长沙、长春、西安等国内城市，2024年上半年，商业运营总收入达到62.12亿元。

7、培养计划

筑梦生计划是聚焦商业管理核心业务需求进行的人才培养计划，我们坚持以能力提升和业绩贡献为培养指南针，持续推动筑梦生在实战中锤炼工作技能、深化专业素养。

公司量身定制了丰富多样的培养措施，包括动力营激发内在潜能、专业集训夯实知识基础、课程推介引领学习方向、专业带教传授实战经验，更有HR追踪式关注个人发展：

l 文化融入培训：企业文化、商业运营全流程、职业习惯养成等；

l 专业赋能培养：业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训；

l 交流互动机制：定期访谈、回炉集训、座谈会、交流会；

l 专人带教机制：严格选拔带教人，践行明确的一对一带教计划；

l 高潜拔优培养：发现高潜人才，升级带教，助力加速出苗；

l HR定向跟踪：总部人力跟踪关注、发现问题、协助改善、保驾护航。

我们致力于为筑梦生营造一个优越的成长沃土，期待你走进理想新城！