核心职责：
1. 人才发展战略与规划：
o 理解公司业务战略和目标，分析组织人才现状与未来需求差距。
o 主导制定、更新并执行公司年度人才发展策略、路线图及预算。
o 设计并管理端到端的人才发展项目（如：领导力梯队项目、高潜人才计划、关键岗位继任者计划、新经理培养项目等）。
o 定期评估人才发展项目的有效性（ROI），基于数据和反馈持续优化。

2. 人才识别与评估：
o 建立并维护公司关键人才识别标准和流程（如高潜人才识别）。
o 运用多种评估工具和方法（如360度反馈、测评中心、绩效潜力矩阵等）进行人才盘点。
o 主导或参与年度人才校准会议，确保人才评估的客观性和一致性。
o 建立并维护关键岗位的继任者池。

3. 学习与发展体系构建：
o 分析员工能力发展需求（与业务部门及HRBP紧密合作）。
o 设计、开发、采购或管理多元化的学习解决方案（包括但不限于：课堂培训、在线学习、工作坊、导师制、轮岗、挑战性任务、外部资源等），重点关注领导力、核心技能和未来能力。
o 培养和发展内部讲师/导师队伍。

4. 领导力发展：
o 设计并实施各层级领导力发展项目（从一线经理到高管）。
o 为管理者提供领导力辅导和发展建议。
o 推动领导力行为模型在公司内部的落地和应用。

5. 项目运营与管理：
o 规划、协调、执行并监督各项人才发展项目的落地实施。
o 管理外部培训供应商和顾问资源，确保项目质量和成本效益。
o 负责人才发展相关预算的编制、跟踪和控制。
o 制作人才发展相关的报告和仪表盘，向管理层汇报进展和成效。

6. 文化与协作：
o 积极倡导和营造持续学习和发展的组织文化。
o 与HRBP、招聘团队、薪酬福利团队紧密协作，确保人才发展与其他HR模块的有效衔接。
o 与业务部门负责人建立信任关系，成为其在人才发展方面的战略合作伙伴。

任职资格：
• 教育背景：
o 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。
• 工作经验：
o 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于人才发展、组织发展、学习与发展或领导力发展领域。
o 有独立设计、实施和评估中大型人才发展项目的成功经验（如领导力项目、高潜项目、继任计划等）。