岗位职责：
1、根据国际业务战略和发展需要，制定适应国际区域的HR工作计划和实施；
2、聚焦国际化、产业化人才，制定海外招聘方案，组织实施招聘活动，开发、维护、评估、分析各海外招聘渠道；
3、建立海外后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、收集分析海外业务所在国家/地区的用工风险/用工法律信息并有效应用预防；
5、配合业务线负责人参与海外员工在人事方面事务的沟通、帮助、协调。
任职资格：
1、本科及以上学历，要求流利的口语及良好的听读写；
2、两年以上规模型企业外贸销售岗位招聘或者有国际猎头工作经验者优先；
3、具有良好的沟通协调能力，较强的抗压能力；
4、有责任心，大局观。
注：额外招聘激励方案，详情面谈。