一、核心职责

（一）招聘执行： 发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职手续。

（二）基础培训： 协助组织新员工培训及基础培训活动。

（三）薪酬福利： 核算考勤、协助薪酬发放，办理社保公积金增减员及常规事务。

（四）员工关系： 管理劳动合同、人事档案，处理入转调离流程，解答员工咨询。

（五）制度支持： 执行HR政策流程，维护基础人事数据，提供报表支持。

（六）沟通协调： 协助部门间基础人事对接，传递HR服务信息。

二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理相关专业；熟悉劳动法规，具备基础办公软件及HR系统操作能力，责任心及执行力强，沟通良好。