职责内容：
1、人事管理
⑴制定并监督实施公司各项人事规章制度、推进公司的企业文化建设；
⑵主导公司人力资源战略规划，整合企业组织架构、工作岗位分析、制定岗位说明书；
⑶制定招聘计划，组织对各岗位人员的招聘、面试，入职，离职等手续处理，建立健全员工信息档案
⑷制定公司年度培训计划，员工入职培训、 技能培训等
⑸制定绩效考评方案，落实各部门绩效考评，评估绩效考评的有效性，完善考评方案；
⑹健全公司的薪酬福利激励体系，协调劳动关系、妥善规避和处理用工风险等；
2、行政管理
⑴ 负责对电脑网络、办公环境， 会议组织，各类采购统筹及固定资产进行管控；
（2）每周下午茶，策划主办员工生日会、团建，节日问候，年终联欢晚会活动；