一、岗位职责：
1. 培训体系与课程开发：。
负责新员工岗前培训体系的搭建与优化，开发并讲授产品知识、病理知识、销售技巧、话术脚本、业务流程等核心课程，确保新人快速上岗。
2. 在岗陪练与辅导。
深入跟踪试用期员工（通常为1个月），通过一对一陪打电话、现场监听、录音分析等方式，进行实战辅导，帮助其解决遇到的问题，快速提升销售转化能力。
3. 业绩跟踪与评估。
密切监控新员工试用期内的关键业绩指标（KPI），进行数据分析和复盘，制定个性化的提升方案，确保其达到或超过转正业绩要求。
4. 持续赋能与优化。
定期组织老员工的进阶技能培训、分享会及技能考核，收集业务案例，持续更新培训材料和话术库，赋能整个销售团队业务能力的提升。
二、任职要求：
1. 行业经验： 拥有3年以上保健品或类似高客单价、高咨询度电话销售经验，且至少有1年以上的团队培训、销售管理经验，深刻理解销售流程与客户心理。
2. 培训能力： 精通电话销售技巧，并能将其方法论化，具备开发培训课件和编写标准话术的能力。
3. 数据分析与辅导能力： 能够通过销售数据、通话时长、成交率等指标发现问题，并具备优秀的监听、复盘和一对一辅导能力，能给予员工具体、可操作的改进建议。
4. 高度责任心与抗压性： 对新人成长和团队业绩有极强的责任心，有耐心，善于激励他人，能适应销售团队的快节奏和高压力环境，以结果为导向。