核心职责：
1. 统筹管理销售团队（含下属销售公司），制定年度/季度/月度业绩目标，结合医疗耗材市场动态（如医院采购周期、竞品策略）完成科学的业绩拆分与分配；
2. 搭建并落地销售团队考评体系，通过数据化指标（如业绩达成率、新客户开发量）对下属销售公司进行定期复盘与绩效评估，提出优化改进方案；
3. 主导销售策略制定，指导团队挖掘临床客户需求，推动业绩达成；
4. 维护核心销售资源，解决团队业务推进中的关键卡点（如客户流失、业绩断层），搭建销售团队知识共享机制（如医疗耗材推广话术、客户跟进技巧）。
任职要求：
1. 年龄28至38岁，本科及以上学历，5年以上医疗行业销售经验，其中3年以上医疗耗材（如输液器、留置针、PICC等）销售管理经验，熟悉长春市医院耗材采购市场者优先；
2.具备明确的业绩目标管理能力，有成功制定销售计划、拆分业绩指标并推动团队达成的实战案例（需可量化，如曾带领团队完成月均650万+销售任务）；
3.精通销售团队考评体系搭建，能结合医疗耗材业务特性设计公平且有激励性的考核规则；
4. 具备极强的目标感与抗压能力，能完全适应医疗行业高强度工作节奏，接受高强度工作安排（如每天加班及月末业绩冲刺、周末销售会议）；
薪资范围：
8000—30000元/月（底薪+团队绩效提成+年终奖金，上不封顶）