岗位职责:
1. 设计和实施员工关系策略，以促进积极的工作环境。
2. 监控员工关系风险，及时处理员工投诉和劳动纠纷。
3. 管理员工入职、离职、转岗及离职手续，确保流程符合公司政策及法律规定。
4. 组织员工关系相关的培训和工作坊，提升团队对员工关系问题的理解和应对能力。

任职要求：
1.有偏销售团队的争议处理经验，熟悉劳动法规和灵活应对争议，能够独立开庭；