岗位一：研发经理（30-40万）
【岗位职责】
1、负责制定研发部门战略规划和年度工作计划，确保研发方向与公司业务目标一致。
2、领导并监督研发团队，推进技术创新和新产品研发，持续提升产品竞争力。
3、建立和优化研发流程与管理体系，提高团队工作效率和项目管理水平，
4、管理研发项目，包括项目规划、进度控制、资源分配及成果评估，确保项目按时高质量完成。
5、建立和维护跨部门沟通机制，确保研发成果的有效转化。
6、关注行业动态和技术趋势，培养团队成员，指导团队成员进行前沿技术探索和研究，提升团队整体技术水平和创新能力。
【岗位要求】
1、45岁以内，本科及以上学历，电子工程、计算机科学或相关专业背景。
2、8 年以上研发工作经验，至少5年团队管理经验，有设备仪器行业背景者优先。
3、精通研发流程管理，具备成功带领团队完成复杂项目的能力。
4、对新技术有敏锐的洞察力，能够指导团队进行前沿技术研究。
5、优秀的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队达成目标。
6、深入了解设备的硬件及软件等相关技术，具备丰富的产品开发实践经验。
7、具备较强的技术创新意识和风险预判能力，能够有效解决研发过程中的技术难题。
岗位二：硬件主管/资深硬件工程师（30-35万）
【岗位职责】
1、负责部门硬件产品的技术把控，设计任务，组织、制定与实施开发计划。
2、负责根据产品要求负责样机的研制、调试、转产等相关工作。
3、负责硬件开发团队的日常管理，并对团队所承担的项目开发进程负责。
4、对承担的产品开发计划的执行情况进行监督、协调和处理有关突发事件，并及时跟踪硬件产品开发进度和审核项目的设计方案。
5、优化设计流程及提高团队水平，以此缩短产品开发周期和提高产品一次达成率。
【岗位要求】
1、40岁以内，本科及以上学历，电子信息工程、电子信息及其自动化、集成电路设计与集成系统及理工科相关专业。
2、5年以上硬件开发和调试经验，3年以上团队管理或项目管理经验，有大
功率电力电子或电源项目经验者优先。
3、精通硬件开发技能及相关设计工具，掌握专业的研发知识，熟悉设计开发的业务流程。
4、精通基础器件特性，熟悉器件选型，验证流程，精通模拟电子，数字电路，能够设计相应的接口电路，硬件方案设计。
岗位三：电源工程师（25-30万）
【岗位职责】
1、参与电源的研发设计，包括电源原理设计与版图绘制等。
2、负责电子元器件的选型及产品样机的调试与测试。
3、负责产品生产工艺的转换及技术资料的整理。
【岗位要求】
1、40岁以内，本科及以上学历，电力电子、电子信息工程、电子信息及其自动化、集成电路设计与集成系统及理工科相关专业。
2、3年以上电源设计工作经验。
3、独立开展过3.3KW/6.6KW 充电机开发工作;做过5个以上的电源项目，批产的至少要有3个。
4、熟悉电力电子功率软开关的技术，电源类电子产品的相关测试和认证要求。
5、熟练操作 EDA 绘图软件。
6、具备良好沟通协调能力及团队协作能力，责任心强。