主要工作职责：

1. 与运营中心、项目方建立良好沟通，根据项目需求了解岗位属位，实施招聘计划（医生、护士等相关岗位）；

2. 对岗位人才适配度进行有效评估，确保人员到岗的效率性，推进项目良性运营；

3. 统计分析招聘计划的完成情况，跟踪实施效果；

4. 有效开发招聘交付渠道，寻求适合项目人才的招聘合作渠道和人才经济人，并保持日常互动，有校园招聘经验优佳；

5. 负责公司自有人才库的建设与完善，保持与候选人的日常沟通与粘性；

6. 搜集行业信息，阶段性对行业相关岗位进行薪酬调研，对项目方相关岗位薪资水平提供引导与支持；

7. 上级交办的其他工作事项。

任职资格及录用要求：

1. 教育背景大专或以上，有护理、医学背景者优先

2. 工作经验 具1-3年或以上招聘交付工作经验，了解医疗人才素质模型，熟悉医院、医疗、护理等医疗康养行业；

3. 技能技巧拥有良好沟通能力、团队合作能力

4. 个性态度 态度端正，责任心强、抗压能力