岗位福利
1、薪资结构：底薪+绩效+高提成+年终奖；
2、培训及发展机制：老带新，一对一带教计划，定期培训学习，行业大牛代队，公司内部多频次的培训分享会议；晋升通道：助理-专员-主管-经理
3、入职缴纳五险一金，带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等；
4、作息时间：双休，法定节假日正常休息。冬令时：8:30-17:30，午休12:00-13:00；夏令时8:30-18:00，午休12:00-13:30；
5、员工活动：团建聚餐、年度旅游、下午茶；
6、节日活动及福利：各种节日活动、节日红包、生日红包、结婚福利等
一、岗位职责
1、制定部门年度销售计划，销售目标，定期跟踪跟进销售目标达成及分析；带领团队达成销售指标；
2、赋能团队，制定完善的培训及绩效推动部门达成指标，培养高潜人才，提升团队人效;
3、有敏锐的市场洞察力，熟悉了解欧美流行文化及趋势，优化运营策略，提高销售单量；
4、管理广告投放和活动，跟进竞品运营策略，提升广告投产比；
5、库存管理：熟悉不同产品库存备货情况，制定库存备货计划确保库存充足，避免库存积压风险
二、任职要求
1、本科及以上学历，英语四级以上；
2、5年以上亚马逊运营经验，3年以上团队管理经验，具备亚马逊爆款、热销款打造经验，具备完整的爆款运营闭环；
3、目标导向，有优秀的管理能力、决策能力，有精品运营经验，擅长开发或者广告板块；
4、善于为团队进行培训赋能，有管理培训经验的优先考虑。