岗位职责：
招聘占比70%​​
​1.独立执行中基层岗位招聘，包括需求分析、渠道开拓（猎头/招聘网站/社群等）、简历筛选、面试邀约及薪酬谈判，确保关键岗位到岗率≥90%；
2.建立人才地图，定向挖掘同行人才，搭建可持续人才库；
3.深入业务部门，理解岗位核心能力模型，精准定位人才画像（如技术岗、管理岗）；
4.协调用人部门面试流程，提供候选人评估建议，降低用人风险。
基础人事行政支持​（占比30%）；
1.员工入离职手续、档案管理、五险一金申报；
2.办公用品采购、会议组织等日常行政事务。
​任职要求：
​1、本科及以上学历，1-3年招聘经验，知名猎头公司背景优先 ；
2、丰富的高端人才猎聘交付经验，有先进、成熟的行业、人才mapping方法论；
3、认真负责，自我驱动力及抗压力强，能适应快节奏工作方式；
4、具备一定的信息收集、市场调研能力。