1、战略规划：季度调研行业动态，制定 3 - 5 年战略与年度计划，跟踪目标调整策略；
2、体系优化：完善全流程运营制度，构建质量管控体系，推进信息化建设与系统升级；
3、资源拓展：协调内部多部门资源，拓展外部合作，探索增值服务与多元业务；​
4、团队管理：搭建运营团队，组织培训，建立绩效考核体系，激励员工成长；

任职要求：

1、战略规划：季度调研行业动态，制定 3 - 5 年战略与年度计划，跟踪目标调整策略；
2、体系优化：完善全流程运营制度，构建质量管控体系，推进信息化建设与系统升级；
3、资源拓展：协调内部多部门资源，拓展外部合作，探索增值服务与多元业务；
4、团队管理：搭建运营团队，组织培训，建立绩效考核体系，激励员工成长；