岗位职责：

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；

2. 制定现代化薪酬激励体系，吸引、挽留优秀人才；

3. 建立并完善人力资源管理体系；

4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。

5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备良好的人际沟通和谈判技能、分析和协调能力；

5.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施

6. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

工作地址：郑州市登封市创新创业科技园9号楼