岗位职责：
1.根据部门业务规划，完成招聘目标;
2.根据部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战;
3.深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成；
4.做好员工关怀，拓展企业文化，优化企业福利及企业活动等。
5.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案。
任职要求:
1.本科或以上学历，人力资源/工商管理相关专业优先；
2.2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
3.具备较强的沟通表达能力及团队协作精神;
4.工作严谨细心、责任心强、职业操守良好，团队合作意识佳，有强烈的成就导向。