主要职责： 1.负责主导公司运营考核体系的建设与优化，协助部长制定及修订相关制度与流程，并推动落实执行； 2.跟踪监督各业务部门运营指标的达成情况，定期开展绩效分析，针对考核中出现的问题及时提出改进建议并推动解决； 3.统筹协调业绩考核相关工作的开展，指导考核过程，复核考核结果，保障考核程序与结果的客观性、公正性和透明度； 4.协助部长完成部门内部管理工作，参与团队建设、员工培训与工作任务分配，提升部门整体效能； 5.在部长授权或缺岗期间，代行部门管理职责，保障日常工作的顺利推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济类等相关专业优先； 2.具有5年及以上中大型企业运营管理相关工作经验，其中至少2年及以上团队管理或项目管理经验。有同类行业背景者优先； 3.具有经济类、行政类证书或者中级及以上职称优先，中共党员优先； 4.具备较强的沟通协调能力和团队协作意识，工作严谨踏实，责任心强，坚持原则； 5.具备较强的逻辑分析和问题解决能力，能有效处理考核过程中的争议与异常情况。