一、岗位职责
人力资源管理
- 统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程管理
- 负责薪酬体系搭建、绩效考核实施及劳动关系维护
- 组织员工培训与发展规划
- 管理员工档案及人事信息系统
行政后勤管理
- 统筹固定资产、办公设备及物资管理
- 负责车辆调度、维护及行政费用管控
- 管理办公场所及员工宿舍相关事务
- 组织重要会议及商务接待工作
企业运营支持
- 维护公司各类资质证照
- 管理合同档案及印章使用
- 统筹企业文化建设与宣传工作
- 对接政府部门处理相关事务
二、任职要求
1.熟悉劳动法规及人力资源管理流程
2.掌握行政管理专业知识
3.优秀的组织协调能力、良好的沟通表达能力、较强的执行力和应变能力
4.3年以上相关工作经验