工作职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
任职要求：
1、1-3年以上相关工作经历；
2、年龄在25-35岁。
3、了解人力资源各个模块；
4、熟练使用office办公软件
5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
6、工作效率高,服务意识强，沟通能力好；
7、耐心细致，有责任心，具有保密意识。