1.办理入职手续，含背景调查复核、档案建立、系统录入；

2.处理员工信息变更（岗位、薪资、个人信息等）、开具各类证明（在职、收入等）；

3.处理负责省区/条线异动流程，含转正评估、调岗交接、离职面谈支持。

4.假期流程审批（年假、病假、产假等）及系统假期配置（育儿假、年假）；

5.考勤数据统计与分析（缺勤、加班、调休等）。

6.负责省区/条线的薪酬核算：考勤数据核对、薪资计算与发放、个税申报、奖金/补贴核算，工资会审与发放；

7.五险一金缴纳、基数调整及异地转移；

8.确保薪酬系统的准确性，解答员工薪酬福利政策咨询。

9.维护EHR系统人事数据，维护负责省区/条线的人员档案完整性及合规性；

10.协助HRSSC主管进行人事相关系统的需求调研与研发。

11.定期输出基础人力报表；

12.员工档案的电子化归档与保密管理，配合内外部审计；

13.年度企业残疾人安置申报和稳岗补贴申请。