·学历要求：一般要求专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或金融相关专业优先考虑。
·经验要求：通常需有1至3年招聘相关工作经验，有金融或私募基金等相关行业招聘经验者优先考虑。
·专业技能要求：熟悉各类招聘流程，掌握简历筛选、面试评估等基础招聘技巧。需善于利用各类招聘渠道，可通过猎聘、BOSS 直聘等常规平台及行业人脉等挖掘人才。还需具备数据分析能力，能借助数据洞察招聘效果，调整优化招聘策略。
·知识储备要求：需熟悉人力资源管理相关法律法规，规避招聘中的法律风险。同时，了解二级市场私募基金行业特点、业务内容与主流岗位技能要求，有助于高效筛选人才。
·沟通协作能力要求：要具备较强的沟通与协调能力，能与候选人建立良好沟通，也能和用人部门高效协作，把握招聘需求，还需擅长与外部机构合作。
·职业素养要求：工作认真负责，严格把控招聘质量。同时，需有保密意识，不泄露公司业务机密、候选人隐私等敏感信息。