岗位职责：
1、结合电源行业趋势与公司战略，制定人力资源规划，调配人员以匹配业务需求。
2、主导研发、生产等岗位招聘，拓展渠道并建人才库，保障人才质量。
3、参照行业水平制定薪酬福利体系，精准完成核算、社保缴纳等工作。
4、搭建贴合行业的绩效管理体系，推动考核实施并应用结果。
5、维护员工关系，处理纠纷，组织活动增强凝聚力。
6、制定培训计划，开展新员工入职、在职员工技能及管理层专项培训，搭建职业发展通道。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，有电源、电力电子专业背景者更佳。
2、5 年以上人力资源工作经验，含 2 年经理岗经验，3 年以上电源行业经验者优先，需熟悉电源企业研发、生产和销售流程。
3、精通人力资源模块及劳动法规，能处理劳动仲裁等问题。
4、具备优秀的组织协调、沟通及团队管理能力，工作严谨，有责任心和职业操守，能承受工作压力。