岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，
4、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初面，出具综合评价意见，
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，
6、协助专项招聘工作，如春招，秋招，
7、领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理及管理类相关专业，
2、具有2年以上大型企业招聘专员及以上职位工作经验，熟悉人力资源管理流程，以及国家相关法律法规和政策:
3、诚实守信、具备良好的人际协调能力、沟通能力和抗压能力。