1. 全面负责公司各类岗位的招聘工作，根据公司的发展战略和人力资源规划，制定并执行招聘计划，满足公司的人才需求，尤其针对电子行业相关专业技术岗位（如电子工程师、生产工艺员、责任制员工等）的人员招聘。
2. 分析各部门的人员需求，明确岗位的职责、任职要求等，与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求的准确性和及时性。
3. 拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场、行业论坛等，定期评估渠道效果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。
4. 负责简历筛选、电话沟通、初步面试等工作，对候选人进行全面评估，为用人部门推荐合适的候选人。
5. 组织和协调用人部门进行复试、终试等环节，跟进面试结果，及时反馈给候选人，确保招聘流程的顺利进行。
6. 负责办理新员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理入职体检、背景调查等，确保新员工顺利入职。
7. 建立和完善人才储备库，对潜在的优秀人才进行跟踪和维护，为公司的人才需求提供及时的支持。
8. 定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和方法。
9. 关注电子行业人才市场动态和薪酬水平，为公司的薪酬福利政策提供参考依据。