1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力及行政各项规章制度的落地与实施。
2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。
3、负责一线工人招聘及劳务公司管理，以满足生产需要。
4、负责培训计划的具体执行，进行培训工作的考核和评估。
5、负责员工关系管理及劳资关系处理，规避劳动用工风险。
6、负责公司的办公资产管理，食堂及办公用品采购，环境卫生管理，政府接待等行政工作。
7、完成领导交办的其他工作。