岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、独立开展人员招聘工作，执行招聘计划，对招聘效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
5、完成部门领导交办的其他工作。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
3、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。