1、负责销售团队的整体运营管理；
2、负责运营数据分析并根据运营状况制定切实有效的改善措施，以促成各项KPI指标的达成和业务流程的优化；
3、负责辅导、提高员工销售技巧，为部门培养人才；
4、负责部门团队建设，优化人员配置，负责员工绩效考核的管理；
5、负责制定以及完善销售相关话术并监督员工执行；
6、确保本部门与其它部门之间的流畅衔接。
7、协助团队制定目标、完成目标。