岗位职责：

1. 行政管理体系搭建与运营：

- 牵头制定、优化公司行政管理制度与流程（含办公秩序、物资采购与管理、后勤保障、固定资产管理等），推动制度落地执行，持续提升办公运营效率；

- 统筹公司会议管理，包括重要会议的议程规划、组织筹备、纪要撰写与决议事项跟踪督办，确保会议成果高效转化；

- 负责办公环境优化、行政成本管控，建立行政工作台账，定期输出行政运营分析报告，为管理层决策提供数据支撑。

2. 人事管理全流程统筹：

- 搭建并完善公司人事管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利核算、绩效考核实施、员工入转调离、考勤管理、员工关系维护等核心模块，保障人事工作合规高效；

- 主导核心岗位招聘渠道拓展、甄选评估与录用跟进，优化招聘流程，提升人才引进质量与适配度；

- 组织员工培训与发展活动，搭建员工成长体系，维护积极和谐的劳动关系，提升团队稳定性与凝聚力。

3. 商务接待与活动组织：

- 制定标准化商务接待流程，负责重要客户、合作伙伴、行业机构及政府部门的接待策划与落地执行，统筹接待物资、行程安排与现场协调，展现公司专业形象；

- 牵头组织公司商务会议、行业交流、团建活动、年度总结会等各类场景活动，从方案策划、资源协调到现场执行、复盘优化全流程把控；

- 维护对外合作关系，协助管理层处理重要商务对接事宜，提升公司外部品牌形象。

4. 文书撰写与战略协同：

- 独立撰写公司年度战略规划、工作总结、商务合作方案、对外公函、汇报材料等各类高规格公文，确保文字表达精准、逻辑严谨、专业性强；

- 作为管理层核心助手，主动对接战略落地需求，统筹跨部门工作协同，精准传达管理层决策，跟踪各项工作推进进度，及时协调解决执行过程中的难点问题；

- 具备前瞻性思维，主动洞察内部管理痛点，提出合理化优化建议，推动管理体系持续迭代；

- 妥善处理各类突发应急事件，具备快速响应、科学处置的能力，保障公司运营秩序稳定。

任职要求：

1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业，具备扎实的专业理论基础；

2. 具备3年以上大中型企业办公室管理、人事行政综合管理或战略助理相关岗位经验，有通信工程、科技研发、销售类企业从业背景者优先，熟悉中小企业管理模式与运营逻辑；

3. 性格开朗外向，具备卓越的情绪管理能力与高情商沟通技巧，善于跨部门、跨层级、跨场景协调，具备优秀的冲突解决能力；

4. 精通人事管理六大模块与行政管理核心职能，能独立搭建、优化并落地相关管理制度与流程，具备较强的体系化思维与管理落地能力；

5. 具备高标准商务接待策划与执行能力，熟悉商务礼仪规范，能精准匹配不同接待场景需求，展现专业素养；

6. 文字功底深厚，具备高水平公文写作与商务文书撰写能力，能快速输出逻辑清晰、内容详实、表达专业的各类文稿；

7. 具备强烈的责任担当与结果导向意识，思路开阔、逻辑性强，善于主动发现问题、分析问题并高效解决问题，执行力与抗压性突出；

8. 具备高度的职业忠诚度与稳定性，认同公司发展理念，愿意与公司长期共同成长，能深度契合“领导左右手”的角色定位，提供专业化支撑。

福利保障：

1. 福利保障：五险一金（按实际工资基数缴纳）、周末双休、法定节假日、节日福利、定期体检、通讯补贴、交通补贴；

2. 职业发展：核心管理岗，直接对接公司管理层，深度参与公司战略决策与运营管理，享有清晰的职业晋升通道与能力提升资源；

3. 工作环境：扁平化管理架构，高效协同的工作氛围，完善的培训体系，办公环境舒适，提供充足的工作支持与发展空间。

我们致力于寻找兼具专业深度、管理能力与战略视野的核心人才，期待您的加入，与公司共赴高质量发展新征程！