工作内容：
1.人力资源规划：拟定公司年度人力资源规划，开展人力资源建设； 根据公司需求，实施招聘渠道的分析与选择，实施招聘；
2.绩效管理：拟定绩效管理制度，完善绩效方案，组织制定、完善、实施公司的员工晋升体系；
3.薪酬福利管理：完善薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利制度，相关费用的核算；
4.制度管理：制定并完善人事管理规章制度，组织落实，确保公司政策的执行； 5.资料管理及资质证照申办：员工资料、考勤管理，关注行业动向，申办公司业务相关资质；
6.跟踪政策动态：分析并提出建议；
7.资源整合：实现外联目标,收集获取行业论坛、商会、社交活动信息，并协助领导参与;
8.其他工作：做好公司内部协调与外部联系，团队管理与决策支撑。
岗位要求：
1.5年以上办公室管理经验，至少3年在相关部门管理职位的工作经历；
2.本科及以上学历，行政管理或相关专业优先；
3.具有较强的组织协调能力和团队合作意识；
4.熟练运用办公软件，具备良好的文字处理能力；
5.态度积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力；
6.年龄要求：36岁以下（优秀者可适当放宽）