岗位职责：

一、外联：

1、对接政府：负责与政府职能部门（如工商、税务、工会等）的日常联络，处理公司资质申报、政策咨询等事务，维护政企关系；

2、对接集团：对集团公司的通知、通报、学习文件及时进行转发、宣传和执行；

3、对接兄弟公司：统筹公司内部资源，协调部门配合需求（如实战支持、理论培训材料准备），协作落地。

二、人事：

1、选：招聘与配置模块，建立清晰的AI人才画像，结合岗位需求筛选人才，并优化面试流程，提升面试专业度和面试的准确率，结合人力资源规划进行动态招聘配置；

2、育：培训与开发模块，主动获取培训需求，设计针对性课程；建立内部分享机制和非专业技能培训体系，强化企业文化渗透；通过激励、管理者培训降低用工风险；

3、用：绩效管理模块，动态跟踪员工绩效表现，在试用期介入绩效管理，及时纠正偏航行为，将工作结果与薪酬、晋升等激励措施挂钩；

4、留：薪酬福利管理 & 劳动关系管理模块，规范《员工手册》及劳动法合规流程，降低法律风险，通过程序合法性处理员工纠纷，关注员工心理健康，优化员工关系维护机制。

三、行政模块：

1、会议：统筹公司、部门重要会议的筹备、记录及决议执行跟踪，起草会议纪要并推动落实；

2、发文：主导公司对外发函、通知及内部文件的拟定，审核公文内容合规性，完成初步审批及报送流程；

3、总结：负责领导层集体决策及个人交办事项的落地执行，协调跨部门事务处理；

4、后勤保障与资源调配：日常办公室事务管理，编制行政费用预算并监督执行，管理固定资产登记、调配及维护，优化资源使用效率。

四、 组织协调

1、 跨部门协作：协调职能部门解决具体问题，推动全公司性工作（如活动支持、项目对接）的协同落地；

2、 舆情与纠纷处理：牵头应对突发舆情或法律纠纷，规范员工关系管理流程，降低企业运营风险。

五、团队管理

1、人才培养：制定员工成长计划（如新员工导师制、公文写作培训），定期组织白板复盘交流，提升团队专业水平；

2、文化渗透：策划团建活动，传递团队价值观，增强归属感；

3、沟通协调：建立双向反馈机制，倾听员工需求，平衡制度刚性与人性化管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、具有5年以上管理工作经验，其中至少8~10年以上相关工作经验；

3、具有较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够灵活应对各种复杂的工作情况；

4、具有高度的责任心和敬业精神，工作认真、严谨、细致，能够承受较大的工作压力。