为什么领导嘴上说讨厌，心里却喜欢爱加班的员工？
口是心非的“套路”
不少领导在公开场合都会说“大家要注意休息，别太拼命加班”。
听起来很体恤下属对吧？
但私底下，他们却对那些利用加班时间主动多干活的员工青睐有加。这不是自相矛盾吗？
其实这里面大有学问。领导之所以嘴上这么说，无非是要在员工面前塑造一个“重视work-life balance”的好领导形象。但他们心里清楚，公司的目标能否按时完成，关键还是要看一线员工的付出。
所以对“加班狂”总是格外器重，这是人之常情。
时间就是金钱
我们都知道一句话：“时间就是金钱”。
对公司而言，员工加班意味着更多的时间投入，相当于白白多了一笔人力成本。 加班多的员工客观上为公司创造了更多价值，当然更容易得到重用。
当然了，并不是说一味加班就好。
盲目加班反而会适得其反，导致工作效率下降。
关键是要学会平衡，在保证工作质量的前提下适度加班。 有的放矢地利用加班时间，才是真正的职场老油条。
成就感的诱惑
除了创造实际价值外，加班还能满足一些领导的成就感。想象一下，一个管理者看到手下员工夜以继日地忙碌，内心难免会有一种类似于“这都是我带出来的好员工”的优越感。尤其对那些创业公司的管理者来说，员工加班简直就是他们事业蒸蒸日上的最佳注脚。
所以他们当然乐见其成。
潜规则的力量
除去上面这些原因，还有一条不能忽视，那就是职场潜规则的力量。
在很多公司，加班已经成了一种约定俗成的规则。你可以不加班，但你很难不被加班的同事比下去。毕竟在领导眼里，加班意味着更强的工作热情和责任心，是升职加薪的重要筹码之一。
这一点职场小白可能还不太懂，但老员工心知肚明。
不过分的加班才是硬道理
话说到这，大家可别误会我是在鼓励大家拼命加班啊。
过度加班不仅会影响身心健康，而且会降低工作效率，得不偿失。
我主张的是有节奏、有目的性的加班。比如项目关键节点、财年冲刺阶段，加把劲儿很有必要。平常的话，还是要学会高效利用上班时间，尽量避免无谓加班。
另外大家也要学会“见招拆招”。
比如可以主动承担一些有挑战的任务，用工作成果证明自己的实力，那领导对你的印象分一定会飙升。
这样的话，偶尔准点下班也就无所谓了。关键是要掌握分寸，让加班成为你搏出位的利器，而不是负担。这招绝了，老员工都懂。
写在最后
总结一下，领导偏爱“加班狂”看似矛盾，其实有着复杂的职场逻辑。
这既有利益驱动的因素，也有潜规则使然。
对普通员工来说，与其对此愤愤不平，不如学会巧妙利用加班这一职场利器为自己赢得发展机会。
工作生活平衡也不能忽视。
只有量力而行，把握好分寸，才能真正玩转职场这盘棋。
这波操作值得琢磨琢磨。
职场有道，希望大家都能找到最适合自己的奋斗节奏。
也期待大家分享你对“加班文化”的独到见解，让我们一起进步！
祝工作顺利，生活美满！