工作职责：1.日常事务管理：包括文件的起草、审核、归档和分发，办公用品的采购与管理，以及办公设备的维护保养。

2.会议与活动组织：负责会议的策划、通知、场地布置和记录整理，以及公司活动的策划与执行。

3.制度执行与监督：制定和完善公司规章制度，监督员工执行情况，确保公司秩序。

4.对外联系与接待：与政府部门、合作伙伴等进行沟通协调，接待来访客人，维护组织形象。

5.人力资源管理（部分职责）：协助招聘、培训、考核，以及员工薪酬福利和关系管理。

（1）.岗位需求分析：与用人部门沟通，明确岗位职责、任职要求及薪酬待遇，制定招聘计划。

（2）.招聘渠道管理：拓展和维护网络、媒体等招聘渠道，发布职位信息，优化招聘效果。

（3）.简历筛选与面试：筛选简历，组织笔试、面试，对应聘者进行初步评估，出具面试报告。

（4）.录用与入职：对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资待遇，发放录用通知，协助办理入职手续。

（5）.人才储备与数据分析：建立人才储备库，定期分析招聘数据，优化招聘策略。

（6）.其他职责：管理员工档案，处理员工关系，完成招聘费用报销及领导交办的其他任务。

招聘专员需具备良好的沟通能力、分析能力和服务意识，熟悉招聘流程和相关法律法规，以高效完成企业的人才招聘需求。

6.资产管理：管理固定资产和低值易耗品，确保资产安全和有效利用。

7.后勤保障：提供员工后勤支持，管理保洁、保安等服务，保障办公环境安全舒适。

任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.三年行政后勤类相关工作经验； 3.熟练使用办公软件及办公设备； 4.有较强的计划与执行能力、沟通协调能力和语言表达能力； 5.品行端正、严谨细致、办事高效。