岗位职责：
1、负责各条业务线人才的招聘工作，满足用人部门的招聘需求；
2、参与部门内部招聘渠道管理、优化招聘流程，提高工作效率；建立、维护人才库；
3、了解用人部门的人员基本情况，及时准确掌握招聘需求，对用人部门招聘提出有效合理意见；
4、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池；
5、招聘数据分析，对团队招聘效果进行评估，提出改进优化方案，并监督执行。
任职要求：
1、大专以上学历，有招聘工作经验者优先；
2、沟通表达能力良好，逻辑清晰，有招聘工作经验的优先