一、岗位职责：
1.招聘全流程执行：根据公司人力规划，独立执行职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程工作。
2.招聘渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头等），确保渠道的有效性，并探索创新招聘方式。
3.人才寻访与储备：主动进行人才梳理和寻访，建立并维护关键岗位人才库，满足当前及未来人才需求。
4.品牌建设：协助参与校园招聘、招聘会等活动，在招聘过程中积极展示和传播公司品牌形象。
5.数据记录与分析：定期汇总招聘数据，分析招聘效果（如渠道效率、招聘周期、成本等），并提出优化建议。
6.部门协作：与业务部门保持密切沟通，深入了解业务与团队需求，提供专业的人力资源支持。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.拥有 1-3年 及以上招聘相关工作经验（可针对初级/资深岗位调整年限）
2.有零售行业招聘经验者优先
三、岗位福利：
社保+津贴补贴+员工旅游+节日福利+生日福利+带薪年假+法定假日