岗位职责：
1、根据用人部门需求，制度招聘策略和计划，保证按时按需完成招聘配任务；
2、招聘渠道的开发与维护，根据招聘数据分析，在预算范围内开发和选择合理的招聘渠道与资源；
3、负责汽车、整车制造等相关同行业人员摸排，通过人才地图，掌握目前同行业人才市场的趋势和动态，持续为业务部门储备优秀人才；
4、招聘制度以及流程的优化与完善，在现行的框架下，根据业务发展的需求不断优化提升，指导子公司或子事业群的招聘制度和流程的管理；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有汽车行业、整车制造行业以及猎头经验者优先；
3、具有5年以上招聘管理经验，具有丰富的招聘经验及优质的人脉资源者优先；
4、具备优秀的沟通表达能力，共同协作能力，具备一定的抗压能力。