江西省建筑设计研究总院集团有限公司（以下简称：总院集团公司）创建于1952年。2021年2月完成事业单位改革、转为国有独资企业，企业名称由原江西省建筑设计研究总院变更为江西省建筑设计研究总院集团有限公司，隶属江西省住建厅。2022年底，根据省委省政府经营性国有资产脱钩移交方案，划入国资委监管序列，主管单位变更为中国江西国际经济技术合作有限公司。

总院集团公司系江西省最早成立的工业和民用建筑设计院，是集工程设计、国土空间规划、工程勘察、工程咨询、工程监理、施工图审查、工程总承包及房地产开发为一体的综合性甲级企业。持有国务院主管部门颁发的甲级建筑工程设计证书、甲级城乡规划证书、综合类甲级工程勘察证书、甲级工程咨询资格证书、建筑工程施工总承包壹级资质、工程监理综合资质证书、甲级园林设计、施工图审查一类（含超限工程）证书、工程造价咨询企业AAA信用等级、乙级市政工程证书、乙级人防设计证书、乙级土地规划证书、特种工程证书等资质，业务覆盖建筑勘察设计与咨询全过程。详见集团公司官网(www.jxsjzy.com)。

一、招聘岗位及职责

（一）招聘岗位及数量

工程造价岗位1人

（二）岗位职责

1.从事工程项目概预算编制、预结算审核等相关工作；

2.胜任项目施工现场造价及管理工作；

3.服从公司对工作的机动安排，完成领导交办的其他工作。

二、任职资格要求

（一）基本条件

1.具备大学本科及以上学历，工程管理（工程造价）相关专业毕业；

2.具备一级注册造价师者优先；

3.能够接受常驻吉安地区开展工作；

4.身体健康，诚信正直，责任心强，热爱学习，积极向上，具备良好的言语表达、文字组织、协调沟通、团队合作精神，能适应较强的工作压力，恪守职业道德。

（二）具有下列情形之一者，不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.因受过党纪政务处分、违规违纪被用人单位解除劳动关系的人员。

3.在公务员、事业单位、国有企业招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.不符合国有企业亲属回避、任职回避及工作回避等有关规定的人员。

6.法律法规及上级文件规定的不得录用的其他情形。

三、薪资福利

1.薪资：按集团公司薪酬体系执行（基础工资+岗位工资+绩效工资）。

2.福利待遇：缴纳“五险一金”、带薪休假、传统节日福利、定期体检、防暑降温费、防寒费、生日福利；集团公司提供免费工作早中餐。

四、招聘程序

本次招聘工作按线上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示等程序进行。

（一）投递简历

符合招聘基本条件的应聘者需提供报名及相关证明材料，以压缩文件形式发送至邮箱，邮件主题统一命名为“姓名+毕业院校+所学专业+应聘岗位”。

报名时间至公告发布之日起至2025年12月22日17:00前，未能在规定时间内完成报名并按要求上传附件材料的，视为放弃报名资格，后果自行承担。

（二）报名材料

1.《江西省建筑设计研究总院集团有限公司应聘报名表》包括word格式电子版，及已签署告知承诺的扫描件；

扫描二维码下载《报名表》，无法下载请登入集团官网：www.jxsjzy.com

2.应聘人员亲属关系信息填报表（手写签名的扫描件）；

扫描二维码下载《填报表》，无法下载请登入集团官网：www.jxsjzy.com

3.居民身份证；

4.高等教育各阶段学历及学位证书，中国高等教育学生信息网“学信网”下载的高等教育各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》（应届毕业生提供），国（境）外取得学历（位）的，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证》；

4.取得的与应聘岗位相关的专业技术职称证书、职（执）业证书；

5.工作或在校期间各类获奖证书扫描件（如有）；

6.外语等级证书扫描件（如有）；

7.岗位要求党员的须提供党员证明材料；

8.其他能证明本人业绩、工作能力等的证明文件。

（三）资格审查

本次公开招聘对参加报名且通过资格审查的人员资格审查结果、测试时间及方式将通过邮件告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并同路径邮箱投递简历，同时保持电话畅通。我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用；未进入测试环节的人员不再另行通知。

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，材料不全、条件不符、信息不全或不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，均取消报名人员应聘资格。

（四）笔试、面试

1.笔试。根据报名及资格审查情况，适时开展笔试。开考比例不低于1:3，按照招聘基本条件和岗位任职要求对应聘者进行资格审查，将择优比选进入笔试考核。为提高招聘效率，对报名人数达到开考比例的岗位，若在笔试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展笔试。如未达到招聘岗位笔试开考比例，报名时间顺延或取消本次岗位招聘。

2.面试。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数以不低于1:3的比例确定入闱面试人员，面试前出现放弃面试的，可按笔试分数从高到低递补考生进入面试。面试成绩低于70分不予录用。

3.本次招聘考试笔试和面试成绩各占50%，根据总成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定拟录用人员（最终成绩相同的，面试成绩高者优先；面试成绩相同的，按岗位优先条件；如均符合或均不符合岗位优先条件，另行组织考试程序）。

4.因资格审查不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按排名先后顺序依次进行递补。

（五）背景调查及体检

公司按1:1的比例对拟聘用人员开展背景调查、体检等工作。

1.背景调查包括但不限于函调、函询及查询干部人事档案等方式展开，发现存在相关问题者不予录用。

2.根据公司安排参加统一体检，体检费用由应聘者自理，待正式入职后，可按公司程序报销体检费用。

（六）人选公示

拟录用人选名单在集团公司官网进行公示，公示期为5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的人选，取消应聘资格。

（七）签约录用

公示结果无异议或不影响招聘录用的，按规定签订劳动合同，逾期未报到者视为放弃录用资格，可按照递补顺序进行递补，也可不递补。

（八）相关说明

1.本次招聘不收取任何费用，不指定考试参考书和教材，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。

2.若在体检、背景调查、公示、录用、报到、试用期等环节，出现应聘者不合格或放弃入职的情况，可按照综合分数高低进行递补。

3.本次招聘实行诚信报名制，应聘人员报名时，提交的申请材料应当真实、准确、完整、有效地填写个人信息，并在《报名表》中按要求上传本人半年内免冠正面电子照片。

3.对在考试中作弊、传播答案、故意扰乱考场及其他招聘工作场所秩序等行为，将取消其考试成绩；对在背景调查和体检过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或干扰、影响调查单位客观公正作出考察结论的，将不予录用。应聘人员录用后被查明有违纪违规行为的，将解除劳动合同。

4.回避原则。应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员测试或录用资格。

五、招聘联系方式

地址：南昌市红谷滩区龙兴大街149号3楼人力资源部

网址：www.jxsjzy.com

本公告未尽事宜，由集团公司人力资源部负责解释。