工作描述：
人力资源：
1、招聘：编写JD以及筛选并面试，找到符合公司要求的人；
2、培训：编写入职培训、公司简介以及本部门培训教材并实施，汇总各部门培训计划以及监督实施并跟踪结果 ，完善公司部门职能及岗位说明书完善
3、负责公司的总部考勤管理，制作相应的月度考勤报表；负责业务人员考勤核对校正。
4、薪酬绩效：核算校正员工工资、汇总检查绩效结果，工资发放提报；
5、劳动关系管理：入转调离跟进、劳动风险点筛查、合同管理、劳动仲裁案件处理等。
6、员工雇主责任险的续签，费用缴纳，增减员管理，员工出险管理。
7、社保福利：负责社保、公积金的操作与管理。.
8、员工管理：借支管理，节日福利通知发放，各类通知；
9、高层管理人员费用报销的初步审核。
10、员工手册、劳动纪律、考核制度、各类表格等各类员工管理文件的编制与修改颁布、监督执行；
行政管理：
1、流程制度、会务外联、档案管理、采购资产、活动策划等简单的行政类工作
8、完成上级领导安排的工作
公司总部人员不多，工作事项较多，各项工作体量不大，前期有人带 。无需加班。
岗位要求:
1、年龄25~35周岁，本科以上学历
2、有相关工作经验，有劳动法务案件处理经验的优先，
3、形象具有亲和力，具有较好的沟通能力
4、熟悉办公软件的应用
5、具备细致严谨、积极的态度，有强大的执行力
薪酬待遇：
5-6K/月。面议，购买社保，补充意外险，定期团建，节日福利等 ，周日固定休息，春节假期长达12天。工作环境轻松舒适，扁平化管理，自我发展空间大。欢迎大家应聘！