工作内容：
1、 根据招聘需求，与用人部门进行有效沟通，实施人才筛选及面试工作，分析并总结面试过程及结果
2、了解和掌握人才行业讯息，形成岗位分析报告，并及时建文、维护人才的储备方案，保证人才提供及时性
3、负责公司内部调动的管理，开展入职、离职、转正、调动晋升等所有手续的办理

任职要求：
1、本科以上学历，人力相关专业优先
2、有批量招聘门店店员相关经验优先
3、能熟练使用 Word、 Excel、 PPT、 Visio 等办公软件