1.设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，企业文化与其他人才发展类培训；
2.梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道；
3.进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实。