岗位职责：
1. 负责员工招聘管理工作；

2.员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3. 公司内部员工档案的建立与管理；
4. 统筹招聘、绩效考核、培训、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化; 5.负责员工考勤管理工作；负责员工社保及公积金的申报工作；
6.负责公司项目申报、对申报项目进行可行性分析、推进意见及申报工作；

7、负责工资资质申报及知识产权申报、管理的维护工作；

8.负责公司办公室行政相关事务工作；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历（26-40岁girl），3年及以上人力资源或办公室相关工作经验:
2. 有大型或知名企业、同行业人事管理工作经验者优先。
3. 具有高效的沟通闭环能力、今日事今日毕的坚强执行能力、用心忠心诚信服务的良好职业素养、保守商业秘密的基本职业道德。

4.信息化行业的相关经验，不能频繁换工作（比如1年内换一次）

早8.45晚5.30双休，五险一金