一、招聘条件

1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。

2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。

3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。

4.沟通表达能力、团队协作能力、事业心和责任感强。

5.以生为本，积极践行“教育以育人为本”的理念。

6.育人有方，教学得法，课堂效果好，实践技能强。

7.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。

8.55周岁及以下，理工科教育背景（工科优先考虑），硕士副高级及以上职称或博士，熟悉国家高等教育政策法规，掌握学科建设、科研管理及研究生教育的最新动态。

9.具有5年以上本科高校或科研机构行政管理经验和丰富的科研管理经验，曾担任副处级及以上职务或具有科研管理、学科建设、研究生教育等相关岗位负责人经历，主持或参与过省部级及以上科研项目、学科平台（如重点实验室）申报与建设工作。

10.具备前瞻性视野，善于整合资源，推动跨部门协作，提升学校科研创新能力和学科竞争力。

二、岗位职责

1.主持科研与学科处全面工作，制定和落实全校科研与学科建设规划，制定和实施本部门工作计划。

2.定期和不定期向校领导汇报科研与学科建设工作进展情况，提出意见和建议，当好领导参谋。

3.起草或审核各种与科研、学科建设工作有关的申请报告、请示报告、对外联系公函，审查各种科研项目申请报告、投标书、报奖材料及各种报表等。

4.负责组织学科建设项目、科研项目、科研平台、科研团队、科研报奖的申报与管理工作；负责组织重点学科的培育、遴选、申报、管理和验收工作。

5.负责学校硕士培育学科建设的组织和协调工作。

6.负责学校科研与学科建设经费的报销、监督、检查工作。

7.负责外部科研与学科建设资源的联络和对接工作，负责相关学术交流活动的组织、协调与管理。

8.负责部门内部建设工作，包括队伍建设、文化建设、基础性工作建设、标准化建设等，切实提高工作效率和整体素质。

9.协助做好人才引进工作，协助做好中青年学术骨干、学科带头人的遴选、扶持和培养工作。

10.按照《厦门工学院兼职导师结对子育人工作方案》做好兼职导师育人工作。

11.完成上级领导交办的其他工作。

12.完成劳动合同约定的其他聘期目标任务。