"一、岗位职责： 1、营业额管理——根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成店铺营业额预算，把握店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成。
2、团队管理--明确下级的工作目标及计划，及时给予有效反馈和带教，以达零售考核目标和个人能力的提升。
3、损益管理——负责店铺库存管理、日常盘点及商品效期管理工作，把握店铺报表数据，通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析，控制预算，并采取有效的管控措施。
4、目标管理——制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、制定员工培育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进。
5、“标准”管理——对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理；给店铺管理组工作时刻下达最高标准，并使之达成，对一切标准性的问题能有效判断并进行决策。
二、任职要求： 1、25-38岁，大专及以上学历毕业，3-5年以上服装零售行业门店统筹管理工作经验；
2、具有较强的数据分析能力，把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等；
3、具有较强的统筹规划能力、归纳、分析与应用能力，同时具备工作流程和标准的制定能力、商品分析及调整能力，敏锐的时尚触觉和视觉展示能力；
4、熟悉零售终端运营流程、标准、要求，对品牌终端运营有一定的见解；
5、对市场和消费者的变化有敏感性，不断调整和优化营运手段，在新零售上有所探索；
6、具有优秀的沟通协调、商务谈判能力；
7、能服从公司区域调派，认同公司企业文化和价值观。