行政工作1.起草行政综合类会议通知、工作计划、会议纪要等文件，确保行政信息准确传达与记录。2.负责办公室物资采买，维护办公环境整洁，营造良好的工作氛围。3.统筹各部门档案收发管理，促进信息有效沟通，配合部门活动开展，保障部门间协作顺畅。4.管理钉钉系统，统计每月人员考勤与日报提交情况，保证考勤数据准确。5.实施并监督行政管理制度，依据公司发展完善制度体系，提升行政工作规范性。6.办理员工入离职手续，做好相关文档管理，同时组织入职培训，帮助新员工快速融入公司。7.协助部门领导完成各项工作任务，保障行政工作高效运转。人事工作1.记录与管理员工考勤，确保考勤数据真实可靠。2.办理员工入离职手续，做好文档管理，完善人事档案。3.安排新人培训与培养工作，制定科学合理的培养计划。4.及时为各部门补充人员，满足公司人才需求。5.开展员工关怀活动，协调部门人员关系，增强团队凝聚力。6.积极完成领导交办的各项任务，做好信息上传下达，保障工作顺利推进。7.策划并主持公司绩效大会，有效激励员工提升绩效。8.统计与汇总业务合同数据，为公司决策提供数据支持。9.组织开展公司各类培训工作，提升员工专业技能与综合素质。